El col·lectiu UEA Joves inaugura un cicle de visites per conèixer experiències de relleu generacional en empreses familiars. El primer cas d’estudi ha estat Calaf Grup.
Més d’una trentena de joves empresaris, directius i emprenedors van participar en la primera sessió del cicle “Aprenentatges a través de l’empresa anoienca”, impulsat per la Unió Empresarial de l’Anoia (UEA) a través del col·lectiu UEA Joves. L’objectiu d’aquest nou format és compartir experiències de relleu generacional en empreses familiars del territori, amb l’aportació de casos d’èxit locals.
El primer acte va tenir lloc a les instal·lacions de Calaf Industrial i Picvisa, amb la participació de la segona i tercera generació del Calaf Grup: Josep Maria, Xavier, Joan, Míriam i Jordi Pujol. Durant la sessió, van repassar el passat, present i futur d’aquesta empresa amb més de 60 anys d’història, arrelada a la comarca i compromesa amb la qualitat, la innovació i la sostenibilitat.
El moment que va generar més debat va ser el de la gestió del relleu, considerat un dels grans reptes de les empreses familiars. Es va posar sobre la taula la importància d’establir protocols clars, definir rols i objectius compartits, i recórrer a experts externs que puguin acompanyar el procés de manera professional i imparcial.
L’acte va permetre conèixer de prop el funcionament de Calaf Industrial, especialitzada en enginyeria, automatització i integració de plantes industrials, i de Picvisa, empresa que desenvolupa tecnologia basada en IA i visió per computador aplicada a la classificació de residus i l’economia circular.
La sessió va comptar amb el suport de la Diputació de Barcelona. Des de la UEA, se’n fa una valoració molt positiva i es destaca la voluntat de continuar oferint espais d’aprenentatge i connexió entre joves del teixit empresarial anoienc.
